Session 5 / 13:50~14:25

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【セッション詳細】

13:50~13:55 挨拶

13:55~14:20 トークセッション

・Withコロナで採用の変化はあった？

・採用DX化の中でAIを活用すると何が実現できるの？

・なぜ選考にAIを組み込んでいくの？

14:20~14:25 質疑応答

【スピーカー紹介】

東急不動産株式会社
人事部 人材開発グループ 主任
熊谷 悠樹 氏

2013年関西圏・首都圏における商業施設の運営とリニューアル等の施設バリューアップに尽力。その後東急不動産SCマネジメント(株)に出向、東急プラザ銀座の現場で販売促進や施設活性化を担う。また昨年春から人事部にて新卒・キャリアを担当。カスタマーとの人間味のある丁寧な対応は継続しつつも、過去採用データ分析や新たな人材分析手法を活用し、客観性の高い採用手法の構築を目指す。

株式会社エクサウィザーズ
DXプロダクト部 HR君Analyticsチーム
ビジネスオーナー
井上 直貴 氏

株式会社マイナビで約6年採用コンサルティングを行った後、営業部長として延べ300社の採用支援に関わる。大手企業の採用ブランド戦略、グローバル採用戦略、DB構築、BPO、コンピテンシー設計、研修、インターンコンテンツ制作などを手掛ける。2020年よりエクサウィザーズにてHR Techを中心に採用・人事のAI利活用やDX推進に向けて取り組む。

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