Session 1 / 10:10~10:50

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【セッション詳細】

10:10~10:05 挨拶

10:05~10:45 トークセッション

・Withコロナ以降にどのような相談事が増えた?

・オンライン化で難しくなった見極めについて、採用基準設計はどうしたらいいの?

・コロナ禍でうまくいった採用戦略は?

・コロナ禍で変化した採用の打ち出し方は?

・今後どのような採用手法が発展していくと思う?

10:45~10:50 質疑応答

【スピーカー紹介】

株式会社ジェイック
新卒事業本部 シニアマネージャー
稲本 太郎 氏

新卒で入社してから一貫して、新卒・中途の採用コンサルティング、キャリアカウンセリング、マネジメントを経験。計15年以上に渡って、採用支援の第一線で活躍している、社内でも有数の経験豊富な現役採用コンサルタントでありながら、自社採用の面接官も兼任。
新人賞、トップセールス賞、MVT、社長賞、特別賞、ベストプラクティス最多ノミネートなど数々の受賞実績有り。

株式会社グローアップ
新卒事業部 マネージャー
松山 朋子 氏

1989年、福岡県北九州市生まれ。2012年に学習院大学卒業後、大手のメーカーで営業を経験。翌年2013年、グローアップに入社し、2016年新卒紹介事業部のマネージャーに就任する。マネージャー就任後は、同事業部が運営するスカウト型逆求人サービスの『キミスカ』(https://kimisuka.com/)を2020年採用において10万人の就活生が使うサービスへと成長させた。現在は、『キミスカ』の発展だけでなく、「採用の最先端を走り就活で日本を元気に」をミッションとして企業の採用課題に着手し、企業と就活生の更なるマッチングを創造している。

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[Session4 参画企業]
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