2018年度労働安全衛生総合調査

　本調査は、兵庫県から委託された「2018年度労働安全衛生教育事業」の一環として、労働災害防止のための個別懇談、奨励事業を行うことを目的に毎年実施しているものです。なお、ご回答いただいたアンケートの結果については、集計および分析結果を、今年度中に兵庫県内の事業所の現状データとしての報告書を作成いたしますが、個人情報保護の観点から、個人情報等を外部等に一切公表することはありません。どうかご協力のほどよろしくお願いいたします。
（一財）兵庫勤労福祉センター

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性別 Optional

男性

女性

その他

出生時の性別（出生届に記載されている性別）

年齢 Required

Q1　過労死防止・長時間労働対策について

現状の過労死防止対策についてどのように感じていますか？

Q1－1　労働時間の適正な把握のために使用者が講ずべき措置に関するガイドライン（平成29年1月20日厚生労働省公表）については、知っていましたか。 Required

はい

いいえ

わからない

Q1－2　あなたの職場では、労働時間の適正な把握ができている職場環境になっていますか。 Required

完全にできている

まずまずできている

普通

まだまだできていない

全くでできていない

政府目標①　週労働時間60時間以上の雇用者の割合を５％以下（平成32年まで）

Q1－３　あなたの職場では、平成32年度までの政府目標である「週労働時間６０時間以上の雇用者の割合を５％以下」を達成できていますか。 Required

はい

いいえ

わからない

政府目標②　年次有給休暇取得率を70％以上（平成32年まで）

Q1－4　あなたの職場では、平成32年度までの政府目標である「年次有給休暇取得率７０％以上」をすでに達成できていますか。 Required

はい

いいえ

わからない

Q1-5　現状の過労死対策についてのご意見がありましたらお聞かせ下さい。（自由回答） Optional

　全国の自殺者数は平成10年に32,863がピークで平成29年は21,321人と減少傾向にはあります。また、兵庫県は平成10年の1,452人をピークに、平成29年は976人と減少はしていますが、昨年より34人増加しており、男女比率では男性69%、女性31%、年齢別では40歳～50歳が35.3%、60歳以上の高齢者39%を占めています。

　兵庫県としては『ひょうごいのちと心のサポートダイヤル』相談ダイヤルを開設し、24時間365日対応を目指しているところですが、相談員はボランティアでの活動のため、人員確保が大きな課題となっています。

　自殺は健康面・精神面等の複合的な要因で発生しており、誰にも相談先がないという状況を回避することが必要です。そのため、あらゆる関係団体と連携を深めることにより、自殺予防の包括的な支援体制を整える必要があります。

　連合兵庫としても労働相談窓口として『なんでも労働相談ダイヤル』フリーダイヤル0120-154-052（いこうよ、れんごうに）を開設しております。職場でお困りのことがあれば、迷わずご相談ください。

Q2　職場のハラスメント対策について

財務省は2018年5月9日に、前事務次官がセクハラ問題で辞任したことを受け、幹部ら約80人を対象にセクハラ研修を開きました。そこで、皆様の現在の職場におけるメンタルヘルス対策（パワハラ・セクハラ対策、ストレスチェック実施など）について現状についてお聞かせ下さい。

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Q2-1　視聴覚教材も活用したセクハラ・パワハラ防止のための研修会に参加した経験などはありますか？社内教育の現状をお聞かせ下さい。（複数回答） Required

複数回研修を受けている

1度だけ研修を受けたことがある

上司など管理職は研修を受けている

ハラスメントに限定した研修会には参加したことがない

外部講師も招き定期的に研修は開催されている

まだ社内では開催されていないと思う

Youtubeでの映像は、財務省の研修会で講師を務め、セクハラ・パワハラ問題に詳しい菅谷貴子弁護士が監修した視聴覚教材の一部です。【日経DVD】セクシャル・ハラスメント対策シリーズ　(動画研修映像サンプル)

Q2-2　当財団では、セクハラ・パワハラなどハラスメント対策についての研修会などを今後も開催していくことを検討しております。今後、社外研修として、ハラスメント対策に関して開催すれば参加したいと思いますか？ Required

はい

ない

わからない

Q2-3　各種ハラスメントのうち、職場で受けた・見聞きしたことがあるものは次のどれですか（複数回答可） Required

１．「パワハラ」などの職場のいじめ・嫌がらせ

２．セクシュアルハラスメント

３．ジェンダーハラスメント

４．マタニティハラスメント

５．ケアハラスメント

１～５以外のその他

いずれも受けた・見聞きしたことはない

連合の過去の調査では、職場で受けた、または見聞きしたハラスメントを聞いたところ、「『パワハラ』などの職場のいじめ・嫌がらせ」が45.0%、「セクシュアルハラスメント」が41.4%。また、「ジェンダーハラスメント」が25.4%、「マタニティハラスメント」が21.4%、「ケアハラスメント」が19.8%で、パワハラやセクハラ以外のハラスメントも少なからず職場に存在していることが明らかになっています。（連合　ハラスメントと暴力に関する実態調査2017年）

兵庫労働局ハラスメント対応特別相談窓口開設中

Q2-4 　あなた職場でのハラスメント事案の把握方法はどれにあてはまりますか Required

１．社内組織として専門の窓口を設置している

２．社内とは独立した外部の組織に委託した窓口を設置している

３．社内と社外の両方に設置している（項目１と２の併用）

４．社内として設置されていないので、公的機関を利用するしかない

Q2-5　ハラスメントの被害者が自身の受けた被害について相談しやすくするために、どのような取り組みを望みますか。また、現在のハラスメント対策についての課題、ご感想・ご意見などもありましたら自由にお書き下さい。 Optional

　こちらの自由回答については、今後開催するセミナーやシンポジウムの際の基礎資料としても参考にさせていただきます。
　なお、連合の過去の調査では、暴力やハラスメントの被害者が自身の受けた被害について相談しやすくするために、どのような公的サービスを望むか聞いたところ、相談に関する安全やプライバシー確保への配慮を重要ととらえている人が多いことがわかりました。
　内容としては、「被害者が相談する場所等について、安全やプライバシーが確保されるように配慮する（42.2%）」が最も多く、次いで、「相談窓口や支援の内容についてもっと積極的に広報を行う（37.9%）」、「被害者にとって身近な相談窓口を増やす（32.8%）」、「加害者に対して即時に厳正な措置を講ずる権限を行政が持つ（30.7%）」、「法律や医療の専門相談を受けられるようにする（23.2%）」となっています。
　また、女性の意識としては、相談に関する安全やプライバシー確保への配慮の強化とともに、相談窓口や行政の連携が望まれている傾向がありました。（連合　ハラスメントと暴力に関する実態調査2017年）

Q3　第13次労働安全衛生防止計画について

国が定めた「第13 次労働災害防止計画」（５年ごとに厚生労働大臣が策定）の目標を達成するために、兵庫労働局が重点的に取組事項を「兵庫第１３次労働災害防止推進５カ年計画」として定め公表されました。

Ｑ3-1　労働安全衛生の分野で関心の強い分野はどれですか？（複数回答可） Required

１死亡災害の撲滅を目指した対策の推進

２過労死等の防止等の労働者の健康確保対策の推進

３就業構造の変化及び働き方の多様化に対応した対策の推進

４疾病を抱える労働者の健康確保対策の推進

５化学物質等による健康障害防止対策の推進

６企業・業界単位での安全衛生の取組の強化

７安全衛生管理組織の強化及び人材育成の推進

８国民全体の安全・健康意識の高揚等

連合は、政府の「第13次労働災害防止計画」を受け、労働組合自ら労働安全衛生対策をさらに進めるため、「連合　労働安全衛生取り組み指針（2018～2022年度）」をつくりました。
この指針では、職場での事故や労働災害の防止だけでなく、メンタルヘルス対策の強化（パワハラ・セクハラ対策、ストレスチェック実施、自殺予防対策など）、長時間・過重労働の見直し、安全衛生マネジメントシステムの普及なども盛り込んでいます。
職場で直面する様々な労働安全衛生に関する課題の解決に向けて、労働組合が積極的に取り組んでいくよう呼びかけています。

Ｑ3-2　その他　労働安全衛生全般についての、ご質問、ご意見やご要望があればご記入ください Optional

企業・団体情報

あなたの所属する企業・団体の報を入力してください。

お住まい・お勤め先は兵庫県内ですか Required

はい

いいえ

所属（構成組織・単組・支部名） Optional

担当者名 Optional

企業・団体の従業員規模 Optional

メールアドレス Optional

　以上でアンケートは終了です。ご協力、大変ありがとうございました。

　また、本アンケートは、兵庫県下のすべての労働者に対して、2018年9月末まで実施しています。
　本年度はより多くの方に参加していただけますよう、社内外の知人、ご友人にメールやＳＮＳ等もご活用の上、本調査へのご参加を呼び掛けていただけますと大変ありがたく感じます。
　何卒これからもご支援のほどよろしくお願い申し上げます。

（一財）兵庫勤労福祉センター　2018年8月

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